BOLETÍN DE PRENSA | Carrizalillo acuerda el ingreso de Equinox Gold con la condición de remediar el medioambiente

Carrizalillo, Municipio de Eduardo Neri, a 04 de marzo del 2026

Hace prácticamente un año que permanecemos en campamento afuera de la puerta 4 de la empresa minera Equinox Gold. Desde el inicio dimos a conocer que la empresa actuó con dolo, violó nuestros derechos, violentó la ley y se hizo acreedora a una serie de sanciones ambientales que se sumaron a los actos racistas y discriminatorios utilizados por la empresa, además de pretender establecer un proceso de continuidad de su operación a partir del sometimiento y la imposición. Desde el inicio fuimos claros; sea que la empresa quiera cerrar o quiera continuar debe hacerlo a través de un diálogo con respeto.

Durante todo el año declaramos abiertamente el lamentable papel desempeñado del señor Hugo Vergara, tolerado desde Vancouver, responsable del área de desarrollo comunitario, como el principal orquestador de mentiras, procesos, amenazas, distorsiones de información y engaños de promesas de desarrollo futuro sin ningún sustento ni viabilidad, ni técnica, ni financiera, ni social que diera validez a sus promesas cuando en realidad apostó por dejar en desventaja a las comunidades. Lamentablemente sus dichos fueron creíbles para algunos integrantes de comunidades, pero sobre todo para operadores políticos estatales, estos últimos portavoces de la empresa, dejando de lado su principal responsabilidad de atención y apoyo para los pueblos, lo cual sin duda alguna alargaron el conflicto.

A finales del mes de febrero, ante la evidente acumulación de los yerros cometidos por el Sr. Hugo Vergara, reflejados en la falta de construcción de acuerdos con las comunidades anfitrionas, su mala gestión y negociación con las comunidades anfitrionas, resultó insostenible su continuidad al frente de las seudo estrategias de negociación y de acompañamiento social de la compañía Equinox Gold la cual ha decidido su salida. Sin duda una alegría para nuestro ejido, porque estamos seguros que de inmediato se reflejará en un acercamiento con respeto y sin distorsiones entre las comunidades relacionadas con la empresa.

Durante el pasado mes de febrero la empresa empezó a establecer un diálogo con respeto con nosotros y, de inmediato establecimos un proceso continuo de diálogo en donde el intercambio de ideas, entre nosotros y la empresa, dejó en el pasado la imposición como mecanismo de sometimiento para firmar un nuevo convenio.

La empresa encabezada por el gerente el Ing. André Souza y el vicepresidente Lic. Armando Fausto y la mesa negociadora de nuestro ejido, acordamos distensar el conflicto a partir de tener claridad en darle continuidad al proyecto y atender el proceso –solicitado por diversos actores del gobierno Federal-, para resolver el conflicto  permitir la atención de los actos de remediación que debe resolver la empresa para que Profepa levante las clausuras, así como Semarnat inicie la revisión del Manifiesto de Impacto Ambiental relacionado con la reconfiguración del proyecto para que, ahora sí, tenga viabilidad el inicio del “Nuevo Filos”.

Hoy nuestra asamblea dio un primer paso en ese sentido, y hemos aceptado permitir el ingreso de la empresa para que de inmediato pueda ingresar el personal que atienda las acciones relacionadas con el plan de remediación, el mantenimiento y vaya avanzando en procesos relacionados con poner en marcha otras áreas relacionada con el proceso productivo.

Este proceso de diálogo con respeto se plasmó en un convenio discutido y aceptado entre nosotros y la empresa, mientras seguimos discutiendo algunos componentes que están relacionados con el convenio de largo plazo, el cual en términos generales consideramos que tiene un avance muy significativo.

Es importante destacar que nuestra asamblea y la empresa hoy martes 4 de marzo firmamos este convenio que cubre el año de campamento y proporciona tres meses adicionales (15 meses en total) para que la empresa opere libremente y sin restricciones, aunque nuestra asamblea se mantendrá en alerta porque las experiencias previas han creado en nosotros en vez de confianza incertidumbre.

Reconocemos el respeto que recientemente hemos recibido por parte de la empresa, por lo tanto, si esa dinámica se sostiene, no dudamos que pronto lograremos restablecer el proyecto en su conjunto, en el cual todas las comunidades involucradas tengamos mejores garantías de colaboración y se reintegre la base productiva de todos los trabajadores, despedidos injustamente, de las comunidades anfitrionas.

MESA AGRARIA EJIDO DE CARRIZALILLO

Foto: El Sur